„Ich mache das eben schnell selbst.“ „Dann geht es schneller, bevor wir jetzt lange diskutieren

Kurzfristig ist dies korrekt, aber genau hier entsteht ein Problem.

In Teams mit echtem Vertrauen werden auch kritische Fragen gestellt. Risiken benannt. Andere Perspektiven eingebracht.

Wie steht es mit deinem Team?

Du haderst mit deinem Job? Du fieberst dem Wochenende entgegen? Ist die Kündigung wirklich der einzige Ausweg?

Gestehe dir ein, dass du unzufrieden bist. Das ist der erste, wichtige Schritt in die Veränderung.

Du funktionierst. Du kommst voran. Aber: Bist du noch auf deinem Weg – oder nur im Tunnel unterwegs?

Wer nur rast, übersieht sich oft selbst. Selbstführung heißt auch: kurz aussteigen. Aufrichten. Spüren.