Leadership-Entwicklung
Auf dem Weg zur authentischen Führung – Leadership, das bewegt
Auf dem Weg zur authentischen Führung – Leadership, das bewegt
Führungskräfte im technischen Umfeld stehen heute vor der Herausforderung, fachliche Exzellenz mit wirksamer Mitarbeiterführung zu verbinden. Ich unterstütze Talente, Projektleiter:innen und Führungskräfte dabei, ihre Führungsrolle souverän auszufüllen, Teams erfolgreich zu entwickeln und auch in anspruchsvollen Situationen handlungsfähig zu bleiben.
Durch Coaching, Trainings und Workshops vermittle ich praxisnahe Methoden zu Selbstführung, Kommunikation, Zusammenarbeit, Veränderungsmanagement und moderner Führung. Basierend auf über 20 Jahren eigener Führungs- und Industrieerfahrung.
Exemplarisches Leadership-Training:
Professionelles Führen speziell in technischen Berufen
Zielgruppe
Führungskräfte aller Ebenen, Projektleiter sowie Nachwuchsführungskräfte aus Industrie, Technik, Engineering, Projektgeschäft und anderen anspruchsvollen Unternehmensbereichen.
Besonders geeignet für Unternehmen, die ihre Führungskräfte gezielt weiterentwickeln und eine moderne, wirksame Führungskultur etablieren möchten.
Beschreibung
Gute Führung entsteht nicht zufällig. Sie entwickelt sich aus Klarheit, Selbstreflexion und dem bewussten Umgang mit Menschen. Führungskräfte müssen wissen, was sie tun, wie sie es tun und warum sie es tun.
In den Trainings entwickeln die Teilnehmenden ihren persönlichen Führungsstil und stärken ihre Führungskompetenz nachhaltig. Sie lernen, ihre Rolle bewusst auszufüllen, authentisch zu kommunizieren und Mitarbeitende wirksam zu führen und zu entwickeln. Sie erarbeiten sich im Training Formulierungen, die zu ihnen passen und sie authentisch wirken lassen.
Im Mittelpunkt stehen praxisnahe Methoden, konkrete Werkzeuge für den Führungsalltag sowie die Entwicklung einer klaren Führungshaltung. Die Teilnehmenden gewinnen Sicherheit in ihrer Kommunikation, stärken ihre Wirkung und lernen, auch in anspruchsvollen Situationen souverän zu handeln.
Für erfahrene Führungskräfte bieten vertiefende Module die Möglichkeit, das eigene Führungs- und Kommunikationsverhalten gezielt weiterzuentwickeln und auf ein neues Niveau zu heben.
Durchführung
Das Training ist modular aufgebaut und verbindet intensive Präsenz- oder Online-Workshops mit Transferphasen im Arbeitsalltag. Auf einen 1- oder 2- tägigen Intensivtrainingstag folgt eine 4–5-wöchige Praxisphase, dies sichert den Verhaltenstransfer während des operativen Tagesgeschäfts.
Zwischen den einzelnen Trainingseinheiten setzen die Teilnehmenden das Gelernte unmittelbar in ihrer Praxis um. Reflexionsaufgaben, Lerntandems, Erfahrungsaustausch und begleitende Coaching-Elemente unterstützen den nachhaltigen Transfer und fördern die persönliche Entwicklung.
Je nach Programm begleiten wir die Teilnehmenden über mehrere Monate hinweg und schaffen so die Voraussetzungen für eine langfristige Verhaltensänderung statt kurzfristiger Impulse.
